绪论 单元测试

1、 从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之外还应该包括（ ）。

A:矿产资源
B:人力资源
C:信息资源
D:企业家精神
答案: 企业家精神

2、 20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（ ）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。

A:人力资源管理理论
B:人力资本理论
C:投资理论
D:发展理论
答案: 人力资本理论

3、 人力资本是通过（ ）形成的。

A:营养
B:人力资本理论
C:投资理论
D:发展理论
答案: 投资理论

4、 潜在的人力资源数量包括（ ）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。

A:失业人口
B:残疾人口
C:少年儿童
D:学生
答案: 失业人口

5、 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（ ）。

A:劳动力
B:劳动能力
C:人力资本
D:财富资源
答案: 劳动能力

6、 现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

7、 中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

8、 劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 影响人力资源数量的因素有（ ）。

A:人口总量
B:人口年龄结构
C:人口受教育水平
D:人口体质
答案: 人口总量
人口年龄结构

10、 劳动者的素质是由（ ）构成。

A:年龄
B:体能
C:智能
D:性别
答案: 体能
智能

第一章 单元测试

1、 企业总体的最高层次的战略是（ ）。

A:公司战略
B:业务战略
C:职能战略
D:人力资源战略
答案: 公司战略

2、 （ ）是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。

A:人力资源业务伙伴
B:人力资源服务中心
C:人力资源共享服务中心
D:人力资源专家中心
答案: 人力资源业务伙伴

3、 （ ）是指构成企业生存和发展的社会经济状况和国家经济政策，包括国家经济体制经济结构。

A:行业环境
B:经济环境
C:政治与法律因素
D:技术因素以及劳动力市场因素
答案: 经济环境

4、 制定人力资源战略的第一步是明确（ ）。

A:业务战略
B:企业战略
C:职能战略
D:人力资源战略
答案: 企业战略

5、 人力资源专家中心的主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

6、 企业战略是一种决策模式，他决定和揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针与计划，决定企业应该从事的经。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

7、 职能战略是指在职能部门中，如生产、市场营销、财务研究与开发人力资源等部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业部门的战略计划。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

8、 企业战略可划分为三个层次以下正确的是（ ）。

A:公司战略
B:业务战略
C:职能战略
D:人力资源战略
答案: 公司战略
业务战略
职能战略

9、 人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，具体体现在（ ）。

A:人力资源战略可以提高员工绩效
B:人力资源战略能够帮助管理层决策
C:人力资源战略还可以增强企业的竞争力
D:人力资源战略可以提高员工归属感
答案: 人力资源战略可以提高员工绩效
人力资源战略能够帮助管理层决策
人力资源战略还可以增强企业的竞争力

10、 人力资源三支柱模型是戴维尤里奇在一九九七年提出的由（ ）三部分组成。

A:人力资源共享服务中心
B:人力资源服务中心
C:人力资源业务伙伴
D:人力资源专家中心
答案: 人力资源共享服务中心
人力资源业务伙伴
人力资源专家中心

第二章 单元测试

1、 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。

A:工作分析
B:企业目标
C:业绩评估
D:职业计划
答案: 企业目标

2、 人力资源规划的实质是（ ）。

A:供需平衡
B:供需失衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
答案: 供需平衡

3、 人力资源规划的主要任务是（ ）。

A:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B:提高员工工作效率
C:企业利润最大化
D:满足组织暂时的用人需要
答案: 获得人力资源的有效配置，达到企业目标

4、 什么是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（ ）。

A:人力资源战略发展规划
B:人力资源制度建设规划
C:组织人事规划
D:员工开发规划
答案: 人力资源战略发展规划

5、 一般当组织出现短期人力过剩的情况，以下采取什么方法比较合适（ ）。

A:冻结招聘
B:提前退休
C:增加无薪假期
D:裁员
答案: 增加无薪假期

6、 德尔菲法是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

7、 德尔菲法不适合短期的和对一般人力资源需求的预测规划（ ）

A:对
B:错
答案: 对

8、 人力资源预测中的中期预测适合做战术性人力资源计划（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 下列说法符合人力资源规划的总目标的是（ ）

A:实现企业利润最大化
B:最大限度的开发和利用人力资源的潜力
C:获得人力资源的有效配置
D:使得企业在适当的时机获得适当的人选
答案: 最大限度的开发和利用人力资源的潜力
获得人力资源的有效配置
使得企业在适当的时机获得适当的人选

10、 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（ ）

A:减少福利
B:提高员工效率
C:把一部分工作转包给其他公司
D:招聘人员
答案: 提高员工效率
把一部分工作转包给其他公司
招聘人员

第三章 单元测试

1、 下列属于工作描述的是（ ）。

A:所学专业
B:工作场所
C:工作经历
D:年龄性别
答案: 工作场所

2、 工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。

A:为人力资源规划提供了必要的信息
B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础依据，
C:为人员的培训开发提供了明确的依据
D:有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
答案: 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

3、 下列关于工作分析步骤表述正确的是（ ）。

A:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、完成阶段、分析阶段
C:分析阶段、准备阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、分析阶段、完成阶段、准备阶段
答案: 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

4、 任职资格不包括（ ）。

A:所学专业
B:学历水平
C:业绩标准
D:工作经验
答案: 业绩标准

5、 工作分析的作用包括（ ）。

A:为人员的招聘录用提供了明确的标准
B:为人员的培训开发提供了明确的依据
C:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D:为科学的绩效管理提供了帮助
答案: 为人员的招聘录用提供了明确的标准
为人员的培训开发提供了明确的依据
为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
为科学的绩效管理提供了帮助

6、 在胜任素质的冰山模型中，露出水面上的部分是（ ）

A:知识
B:技能
C:动机
D:价值观
答案: 知识
技能

7、 工作设计需要考虑的因素有环境因素、组织因素和行为因素，其中组织因素有（ ）

A:工作习惯
B:专业化
C:经济因素
D:工作流程
答案: 工作习惯
专业化
工作流程

8、 科学管理主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 激励型工作设计的积极结果是不需要更多的培训时间，工作压力出现的可能性更小。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

10、 工作分析的成果常常以工作说明书的形式呈现。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第四章 单元测试

1、 在员工招聘中人力资源管理部门根据（ ）的内容，进一步确定需要招聘人员的任职资格和素质要求（ ）。

A:制度要求
B:招聘条件
C:工作分析
D:工作条件
答案: 工作分析

2、 下列中属于外部招聘渠道的是（ ）。

A:提升
B:猎头公司
C:校园招聘
D:工作轮换
答案: 猎头公司
校园招聘

3、 面试的准备工作不仅仅由面试者来做，还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

4、 员工招聘是指组织根据人力资源规划，按照一定的程序和方法，{募集}，{挑选}，{录用}具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

5、 组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

6、 招聘信息发布的原则是（ ）。

A:面广原则
B:及时原则
C:层次原则
D:挑战原则
答案: 面广原则
及时原则
层次原则

7、 面试场地可以任意选择，无需特别准备。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

8、 （ ）是指在员工甄选过程中应聘者在规定时间内处理一定量的相关公文，面试官会根据应聘者在这一过程的具体表现予以评价。

A:模拟公文处理
B:角色扮演
C:谈话
D:知识测验
答案: 模拟公文处理

9、 了解职业兴趣的主要途径就是采用职业兴趣测验量表或问卷进行测试。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

10、 投射法测验又被称之为自陈式测验。（ ）

A:对
B:错
答案: 错