绪论 单元测试

1、

中华人民共和国成立于哪一年？（ ）

A:1947年10月1日
B:1947年8月1日
C:1949年10月1日
D:1949年8月1日
答案: 1949年10月1日

2、 人力资源管理行业每年需求的人才缺口达40-50万。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

3、 人力资源管理并不是想象中光鲜亮丽容易的事情。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第一章 单元测试

1、 （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A:自然资源
B:矿山资源
C:物质资源
D:人力资源
答案: 人力资源

2、

作为一种能够为组织带来可持续的竞争优势的资源，人力资源所应当具备的特征之一是（ ）。

A:有价值，但并不稀缺
B:有价值，但可以被模仿
C:可以被模仿，但很难被替代
D:既无法被模仿，也难以被替代
答案: 既无法被模仿，也难以被替代

3、 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）。

A:劳动力资源
B:人口资源
C:人力资源
D:人才资源
答案: 人力资源

4、 人力资源战略属于（ ）。

A:职能战略
B:竞争战略
C:发展战略
D:经营战略
答案: 职能战略

5、 人力资源存在于两种不同条件之下，即为（ ）。

A:现实人力资源和经济活动人口
B:现实人力资源和潜在人力资源
C:在业人口和求业人口
D:潜在人力资源和在业人口
答案: 现实人力资源和潜在人力资源

6、 现代经济管理中的“资源”，指的是（ ）？

A:信息
B:技术
C:人力资源开发与管理平台
D:资本
答案: 信息
技术
资本

7、 人力资源管理的职能有（ ）。

A:人力资源规划
B:工作分析
C:招募与甄选
D:培训与开发
答案: 人力资源规划
工作分析
招募与甄选
培训与开发

8、 人的体力，是人从事各项活动的基础，是智力、知识、技能得以存在的载体。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

10、 人力资源具有生物本质特性，这表现为人力资源的再生性。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第二章 单元测试

1、 组织制定人力资源规划的依据是( )。

A:社会的经济状况和政治局势
B:社会的就业观念和失业人数
C:企业的地理位置和自然环境
D:组织的战略目标和外部环境
答案: 组织的战略目标和外部环境

2、 在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（ ）。

A:德尔菲法
B:比率预测法
C:趋势预测法
D:回归预测法
答案: 德尔菲法

3、 根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（ ）。

A:比率预测法
B:趋势预测法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案: 比率预测法

4、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）。

A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

5、

人力资源短缺的调节措施有（ ）。

A:充分有效地利用现有员工
B:增加雇佣，补充人力资源不足
C:减少对人力资源的需求
D:减少工资或限制工资增长
E:冻结招聘
答案: 充分有效地利用现有员工
增加雇佣，补充人力资源不足
减少对人力资源的需求

6、 下面的（ ）等原因可以引起人力资源的供过于求。

A:资本缺乏、物质资源供给不足
B:生产持续发展、经济持续增长
C:人口和人力资源数量过多、增加过快
D:技术进步排斥已经吸纳的人力资源
答案: 资本缺乏、物质资源供给不足
人口和人力资源数量过多、增加过快
技术进步排斥已经吸纳的人力资源

7、 人力资源规划的意义和作用在于( )。

A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
答案: 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础

8、 人力资源规划要以组织发展战略和经营规划为基础。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 工作研究法、微观集成法、比率预测法都是人力资源定性预测方法。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

10、 为保证预测的准确和客观性，德尔菲法邀请的专家人数一般为10~15人。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第三章 单元测试

1、 下列属于职位描述的是（ ）。

A:工作场所
B:所学专业
C:工作经历
D:年龄性别
答案: 工作场所

2、 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。

A:为人力资源规划提供了必要的信息
B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C:为人员的培训开发提供了明确的依据
D:有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
答案: 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

3、

下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

A:准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段
B:准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段
C:调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段
D:调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段
答案: 准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段

4、 任职资格不包括（ ）。

A:所学专业
B:学历水平
C:业绩标准
D:工作经验
答案: 业绩标准

5、 非定量问卷调查法的缺点是( )。

6、 行为事件访谈起源于( )。

A:关键事件法CIT
B:口语表达内容分析法CAVE
C:主题统觉测验TAT
D:工作实践法
答案: 关键事件法CIT
主题统觉测验TAT

7、 工作分析也称为岗位分析，是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。也就是对某特定的工作作出明确的规定，并确定完成这一工作所需要有什么样的行为的过程。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

8、 描述了工作对人的知识、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求的属于工作规范。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 工作规范说明有关工作的特征，即对有关的工作职责、工作内容、工作条件以及工作环境等工作自身特性等方面所进行的书面描述。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

10、 工作条件是指与工作有关的特殊环境条件，亦称工作环境，包括噪音、粉尘、辐射等方面的情况。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第四章 单元测试

1、 下列不属于招聘需求的是（ ）。

A:空缺职位
B:任职资格
C:胜任素质
D:招聘预算
答案: 招聘预算

2、 内部招募的具体措施不包括（ ）。

A:内部晋升
B:岗位轮换
C:内部公开招募
D:内部员工推荐
答案: 内部员工推荐

3、 外部招募的优势包括（ ）。

A:有利于提高员工的士气和发展期望
B:节约时间和费用
C:能够给企业带来活力
D:风险小
答案: 能够给企业带来活力

4、 按照面试的组织方式，面试可以分为（ ）。

A:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B:陪审团面试、集体面试
C:一次性面试、系列面试
D:压力面试、非压力面试
答案: 陪审团面试、集体面试

5、 下列不属于评价中心技术的是（ ）。

A:无领导小组讨论
B:文件筐测试
C:头脑风暴
D:案例分析
答案: 头脑风暴

6、 无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。

A:两难问题
B:单项选择问题
C:操作问题
D:资源争夺问题
答案: 两难问题
操作问题
资源争夺问题

7、 大体来说，企业能够提供的吸引人才的因素包括( )。

A:功能性因素
B:象征性因素
C:保健性因素
D:其他因素
答案: 功能性因素
象征性因素

8、 公司在吸纳人才时，需要满足与组织匹配、与团队匹配和与岗位匹配的原则。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 评价中心技术是一种人才选拔的专门机构。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

10、 无领导小组讨论可以测试出求职者在群体中的状态、行为和能力。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

第五章 单元测试

1、 （ ）是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:学员
B:培训教师
C:教学组织
D:教育
答案: 学员

2、 2关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。

A:职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B:人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C:培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D:良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
答案: 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

3、 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业生产技术进步
答案: 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

4、 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。

A:③①②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:②⑤①④③
答案: ①②③④⑤

5、 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的( )。

A:反应层
B:学习层
C:行为层
D:结果层
答案: 学习层

6、 培训和开发的共同点包括（ ）。

A:出发点都是提升企业的整体绩效
B:实施的主体都是企业
C:接受者都是企业内部的员工
D:使用的一些方法是相同的
答案: 出发点都是提升企业的整体绩效
实施的主体都是企业
接受者都是企业内部的员工
使用的一些方法是相同的

7、 按照培训对象的不同，可以将培训与开发划分成新员工培训和在职员工培训。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

8、 培训与开发实施的最后一个阶段是培训的评估和反馈。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

9、 在岗培训是最常见的培训方法，就是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

10、 进行培训需求分析的方法有观察法、问卷调查法、资料查阅法和访问法四种。（ ）

A:对
B:错
答案: 对