第一章章节测试

1

组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )C

• A、一切人的心理活动
• B、一切人的行为
• C、一定组织中的人的心理与行为
• D、一切人的心理与行为

2

在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色( )D

• A、头面人物
• B、领导者
• C、谈判者
• D、混乱处理者

3

关于组织成立的条件，论述错误的是( )C

• A、是一个社会技术系统
• B、是一个开放的系统
• C、组织成员有各自的目标
• D、组织与环境之间有一定的边界

4

组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项( )D

• A、个体
• B、群体
• C、组织
• D、社会

5

不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( )C

• A、技术技能
• B、人际技能
• C、概念技能
• D、沟通技能

第二章章节测试

1

“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是( )A

• A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们
• B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
• C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通
• D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

2

“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是( )C

• A、创造有利于人发挥潜能的工作环境
• B、激励以内在激励为主
• C、职权命令，强制对方服从
• D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权

3

在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( )D

• A、双向认识管理
• B、竞争比较管理
• C、差异文化管理
• D、自助激励管理

4

下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是( )B

• A、主张人性无所谓善恶
• B、主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标
• C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
• D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标

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以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是( )C

• A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会
• B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人
• C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
• D、个人或集体的行为又受到社会的制约